Tecnologia ajuda na seleção, mas não substitui o contato pessoal

Cada dia que passa, a tecnologia tem se expandido mais nas empresas. Algumas empresas de RH estão adotando softwares para agilizar o processo de recrutamento e seleção. Para Vladmir Valladares, diretor da V2 Consulting, é preciso cuidado na hora de adquirir estes “produtos”.

“Se o software foi adquirido como um ponto de melhoria do processo, e não como um elemento salvador da pátria, os ganhos são substanciais, principalmente na eliminação de atividades manuais e no gerenciamento das informações”.

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